KBS WORLD Chinese

韩国国际广播电台报道：三星电子劳资双方在工会总罢工前进行了最后阶段谈判，但最终未能达成一致。

三星电子劳资双方在政府世宗办公大楼中央劳动委员会举行了2026年签订工资协议第二次调解会议，但自12日上午10时至13日凌晨3时，双方进行长达17个小时的讨论，最终仍未能达成协议。

双方仍未能缩小在绩效奖金支付问题上的分歧。虽然中央劳动委员会提出了几个替代方案，但工会予以反对，认为是倒退的方案。于是，中央劳动委员会宣布结束调解。

争论的焦点是绩效奖金的制度化。资方表示，仅在公司经营状况良好时发放相当于营业利润10%以上的奖金；工会方面则表示，可以降低15%的要求，但不能接受绩效奖金必须基于经营状况这一条件。

谈判破裂后，资方表示深感遗憾，认为工会只坚持僵化的制度化方案。工会则反驳称，如果不能建立利润分享制度，公司将沦为竞争对手SK海力士的“人才培训学校”。

原定于21日举行的总罢工已进入倒计时，目前最大的变数是资方向法院提出的禁止违法争议行为申请。此外，鉴于三星电子罢工的损失规模，政府是否会启动紧急调解权，在30天内禁止罢工等劳资争议行为，也备受关注。

13日，国务总理金民锡召开了讨论三星电子罢工危机的紧急部长级会议，要求积极支持劳资双方对话，防止事态演变为罢工。

有分析认为，如果总罢工发生，损失规模将超过40万亿韩元，并会造成半导体行业蓬勃发展时期客户流失和供应链受损等更具破坏性的中长期损失。

对于三星电子劳资谈判未达成协议一事，青瓦台13日表示，政府将积极提供支持，协助劳资双方通过对话解决问题。